Desde el año 2016, las empresas que incorporan a un trabajador con contrato de formación se benefician de una bonificación por el tutor laboral, que es la persona encargada de orientar y guiar al empleado en su puesto de trabajo a lo largo de todo su contrato.
Esta labor de tutorización también está bonificada en los seguros sociales. Es lo que se conoce como bonificación por tutorización. Se trata de una bonificación de carácter mensual y aplicable durante toda la vigencia del contrato formativo.
El importe de dicha bonificación dependerá del número de empleados con que cuente la empresa:
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| Plantilla de la empresa | Máximo de horas financiables | Financiación | Total |
| Más de 5 trabajadores | 40 horas | 1,5 € | 60 €/mes |
| Menos de 5 trabajadores | 40 horas | 2 € | 80 €/mes |
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Además, no existe límite en el número de bonificaciones a aplicar. Es decir, la empresa puede aplicar dicha bonificación a todos los trabajadores con contrato de formación vinculado a Certificado de Profesionalidad. Asimismo, un mismo tutor laboral puede tutorizar a varios alumnos-trabajadores al mismo tiempo.
Cómo tramitar la bonificación por tutorización*
La solicitud de la bonificación por tutorización deberá realizarse en el momento de gestionar la bonificación mensual, un trámite que variará en función del programa de nóminas utilizado. Para ello, será necesario indicar el número de horas de tutorías realizadas, así como el importe a bonificar, en función del volumen de la plantilla.
Para hacer efectiva la bonificación por tutor laboral es necesario modificar el fichero FAN de la siguiente manera:
- Crear una nueva clave de compensación /deducción CD33 “Bonificación tutorías.”
- El importe del segmento EDLCD33 totalizará en el segmento EDTCD33.
- El importe del segmento EDTCD33 totalizará en el segmento EDTCA60 “Bonificaciones a cargo del INEM” (Concepto económico 760).
Por su parte, todas las empresas incluidas en el Sistema de Liquidación Directa, deberán comunicar en el fichero de bases los siguientes valores en el nodo “datos tramo”:
- TipoDato: H (Horas)
- Código: 06 (Número de horas de tutorías realizadas)
- Valor: Se informará del número de horas de tutorías realizadas
- TipoDato: C (Concepto)
- Código: 737 (Bonificación tutoría)
- Valor: El importe correspondiente a la bonificación calculada por el usuario conforme a lo dispuesto en el artículo 8 de la Orden ESS 41/2015.
* Información recogida en el Boletín Red 03/2015 y en el Boletín Red 04/2015.
¿Quién debe asumir las funciones del tutor laboral?
El titular de la empresa puede asumir la función de tutor laboral o designar a uno de los trabajadores de la plantilla para que la ejerza, siempre y cuando éste cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada en relación a la ocupación que va a ejercer el trabajador.
Si deseas obtener más información sobre el tutor laboral o sobre otros temas relacionados con el contrato de formación, llámanos al teléfono 952 10 14 94 o envíanos un correo electrónico a info@audiolis.com.
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