EN LAS ESTACIONES DE ESQUÍ, ADEMÁS DE FRÍO Y NIEVE, HAY EMPLEO
¿Necesitas trabajadores? Conoce las ventajas del Contrato para la formación y el aprendizaje y quédate helado.
Fecha de actualización: 08 de enero de 2019
Sumando ventajas
Ley 3/2012, de 6 de julio. Desarrollo Reglamentario: RD 1529/2012, DE 8 DE NOVIEMBRE.
El Contrato para la Formación y el Aprendizaje es una modalidad contractual que tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa, es decir, es un tipo de contrato que combina trabajo con formación en el puesto de trabajo.
EMPRESA: Forma a un trabajador a tu medida
ECONÓMICO
- REDUCCIÓN de cuotas en la Seguridad Social1 de:
- 100% para pequeñas y medianas empresas.
- 75% si la plantilla de la empresa es superior a 250 trabajadores.
Si no tuviera derecho a reducción de cuotas, la cotización a la Seguridad Social será fija y reducida de 97,49 €.
- FORMACIÓN asociada al puesto de trabajo, completamente bonificada.
- SALARIO en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En defecto de convenio el 75% del salario mínimo interprofesional en el primer año, el segundo y tercer año el 85%.
Ahorro medio de hasta el 50% en comparación a otras modalidades contractuales.
DURACIÓN
De 1 a 3 años. En algunos convenios se regula una duración mínima de 6 meses. Salvo convenio, el período de prueba puede extenderse hasta 2 meses. 3 años formando a un trabajador en el puesto de trabajo sin ser indefinido.
JORNADA
La jornada se divide para el primer año en un 75% de trabajo efectivo y un 25% de formación. Durante el 2º y 3er año, un 85% de trabajo efectivo y un 15% de formación. Así, en una jornada de 40 horas semanales:
- 1er año: 30 h. de trabajo y 10 h. de formación.
- 2º y 3er año: 34 h. de trabajo y 6 h. de formación.
Organización de las actividades formativas con una distribución temporal flexible.
INCENTIVOS POR TRANSFORMACIÓN1
Reducción por transformación en indefinido, durante 3 años de:
- 1.500 €/año.
- 1.800 €/año, en caso de mujeres.
El único requisito para disfrutar de esta reducción es que la transformación se realice a la finalización de la duración del contrato inicial o prórroga.
Beneficios económicos al incorporar a una persona fija en la plantilla.
1 Rigen las limitaciones en la Sección I del Capítulo 1 de la Ley 43/2206, de 29 de diciembre.
COLECTIVO
Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo mayores de 16 años y menores de 25.
Sin formación reglada y sin formación reconocida por la F.P.E en la ocupación objeto del contrato, con o sin experiencia en el puesto de trabajo en otras empresas.
Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado para la misma actividad laboral, pero sí para una distinta.
No hay limitación en el número de contratos formativos en la misma empresa.
Ayuda a jóvenes con poca formación y sin experiencia profesional a aprender un oficio.
| Ahorro mensual que supone el contrato para la formación y el aprendizaje con un 100% de bonificación | |||||||
| SECTOR | 
COMERCIO |
HOSTELERÍA |
CONSTRUCCIÓN |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tipo de contrato | Formación | Obra o Serv. | Formación | Obra o Serv. | Formación | Obra o Serv. | |
| Seguros sociales | 0 | 406,09 | 0 | 435,04 | 0 | 537,74 | |
| Salario 1er año | 606,73 | 1.055,13 | 854,55 | 1.213,84 | 813,84 | 1.258,95 | |
| Total gastos empresa | 606,73 | 1.461,22 | 854,55 | 1.648,88 | 813,84 | 1.796,69 | |
| Diferencia | 854,49 | 794,33 | 982,85 | ||||
| % de diferencia | -58,47% | -48,20% | -54,70% | ||||
| COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL EN CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE PARA EL AÑO 2013 | |||||||
| Concepto | Empresa (€) | Trabajador (€) | Total (€) | ||||
| Total | 79.58 | 17.91 | 97.49 | ||||
¿Y LOS AUTÓNOMOS?
Los autónomos pueden contratar a los hijos a coste cero en los seguros sociales como trabajadores por cuenta ajena si son menores de 25 años, independientemente si conviven con él o no.
O, si eres autónomo sin asalariados, y contratas a un solo familiar que no conviva ni esté a cargo.
TRABAJADOR: Formación en el puesto de trabajo.
Inserción laboral y formación profesional para jóvenes sin experiencia ni titulación.
En la coyuntura actual de crisis económica en la que se ve inmerso nuestro país, este contrato se erige como una oportunidad para que los jóvenes sin experiencia profesional y sin titulación accedan al mercado laboral y puedan demostrar actitudes de trabajo. De esta forma, se adquieren competencias y destrezas profesionales, conocimientos teóricos, aprendiendo a hacer: trabajando, y reforzando la práctica profesional con actividades formativas.
Un empleado que estudia…
Puede aprovechar la oportunidad de formación que brinda esta modalidad contractual, con un salario fijado por el tiempo de trabajo efectivo, que al combinarse con formación, requiere una dedicación durante el primer año de un 25% a las actividades formativas, y un 15% durante el segundo y tercer año. La inversión en el tiempo destinado a la formación revertirá en beneficio propio.
EJEMPLO: El primer año, para una jornada tipo de 40 horas semanales, de lunes a viernes, trabaja 30 horas y estudia 10 horas.
Posibilidad de contratación hasta tres años.
Además, si la adaptación del trabajador a la empresa ha sido integral, a ésta le interesará la transformación de su contrato a indefinido, ya que dispone durante 3 años, de un incentivo de 1500 €/año o 1800 €/año, en caso de mujeres.
La formación se imparte actualmente en la modalidad “A distancia” pero…
Formación de gran utilidad para la obtención del Certificado de Profesionalidad.
Por el procedimiento de acreditación de competencias profesionales a través de vías no formales de formación y acreditación de la experiencia profesional.Cuando el Servicio Público de Empleo acredite a los centros formativos para la impartición de estas enseñanzas, la formación inherente al Contrato para la Formación y el Aprendizaje permitirá la obtención directa del Certificado de Profesionalidad, que culminará con la expedición de una certificación oficial.
Este certificado tiene validez en todo el territorio nacional. Se obtiene una acreditación laboral en una cualificación profesional del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales, emitido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o, en su caso, por las Comunidades Autónomas, y tiene validez en todo el territorio nacional.
La obtención de este certificado, proporciona a su titular un incremento sustancial del currículo profesional, ya que al ser un documento oficial se valora en cualquier proceso de selección que convoque las Administraciones Públicas, y acredita profesionalmente en la empresa privada.
La actividad formativa dirigida a los Certificados de Profesionalidad, una vez se haya obtenido la cualificación profesional, podrá incluir Formación complementaria para dar respuesta tanto a las necesidades de las personas trabajadoras como a las de las empresas.
El desempeño del puesto de trabajo a través del Contrato para la Formación y el Aprendizaje…
EXIME de la realización del módulo de prácticas profesionales en Centros de Trabajo, para la obtención del Certificado de Profesionalidad.
Reducción 100% de las cuotas a la Seguridad Social.
HACIA UNA FORMACIÓN PROFESIONAL DOBLEMENTE DUAL:
“EL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD”
Y un doble objetivo: atraer talento para empresas y aprender un oficio para trabajadores.
Con la implantación de la formación dual en nuestro país, disponemos de un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de los jóvenes en régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de Formación Profesional para el Empleo o del Sistema Educativo.
Audiolís y su equipo multidisciplinar, en conexión con los departamentos pedagógico y jurídico, trabajan de manera incesante para adaptarse a las nuevas exigencias normativas de acreditación, modalidades, profesorado, instalaciones…, y mantener el servicio de calidad en el que siempre han depositado su confianza.
