Certificado de Profesionalidad

Docencia formación profesional para el empleo
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Biblioteca gráfica: Infografías

CREA TU PROPIA BIBLIOTECA GRÁFICA SOBRE EL CONTRATO DE FORMACIÓN

 

En muchas ocasiones, una imagen vale más que mil palabras. Conscientes de ello, en Audiolís hemos preparado una serie de infografías sobre distintos aspectos laborales y fiscales con el objetivo de facilitar la práctica diaria de asesorías y despachos profesionales. 
 

INFOGRAFÍAS SOBRE EL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE:

 

DURACIÓN Y PRÓRROGAS DEL CONTRATO DE FORMACIÓN
 

Si aún tiene dudas sobre la duración del contrato de formación, le contamos todo lo que debe saber al respecto.


 



 


 

¿CÓMO ELEGIR A UN CANDIDATO EN EL CONTRATO DE FORMACIÓN?
 

Aspectos y requisitos a tener en cuenta a la hora de seleccionar a un candidato para un contrato de formación y evitar denegaciones.

 


 

 


 

¿CÓMO FIJAR EL HORARIO DE UN TRABAJADOR CON CONTRATO DE FORMACIÓN?
 

Cuando vamos a definir el horario de un trabajador con contrato de formación es importante tener en cuenta las limitaciones legales.

 



 


 

PAUTAS PARA SELECCIONAR UN CENTRO DE FORMACIÓN ADECUADO PARA LOS CONTRATOS DE FORMACIÓN
 

Antes de realizar la búsqueda de un centro para el contrato de formación, es importante comprobar que éste cumple con los requisitos exigidos por el Servicio Público de Empleo para impartir el Certificado de Profesionalidad que va a cursar el trabajador.

 


 


 

CONSECUENCIAS DE NO REALIZAR LA FORMACIÓN INHERENTE AL CONTRATO DE FORMACIÓN
 

Es importante tener en cuenta que la falta de realización de la actividad formativa vinculada al contrato de formación y aprendizaje puede ocasionar la extinción de dicho contrato.

 


 

 


OTRAS INFOGRAFÍAS:

 

SUMINISTRO INMEDIATO DE INFORMACIÓN DEL IVA
 

Esta infografía resume visualmente los plazos y claves esenciales del nuevo Sistema de Suministro Inmediato de Información del IVA.


 

 


 

3 ESCENARIOS EN LAS INSPECCIONES ABIERTAS POR EL REGISTRO DE LA JORNADA A TIEMPO COMPLETO
 

Al fin sabemos que no es necesario registrar la jornada de un trabajador a tiempo completo. Pero, ¿y si el proceso de infracción ya estaba abierto?

 

 

 


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