Certificado de Profesionalidad

Docencia formación profesional para el empleo
¡Última semana!

Contratos para la Formación y el Aprendizaje

¿QUÉ ES EL CONTRATO DE FORMACIÓN?

El contrato para la formación y el aprendizaje es la modalidad por excelencia que permite a las empresas adquirir nuevo talento para formarlo según sus necesidades, ofreciendo además al trabajador la posibilidad de acceder a un mercado laboral cada vez más competitivo.

Formación Online

En él se alterna el aprendizaje de las competencias necesarias para desempeñar un oficio con el trabajo práctico y efectivo en la empresa. Desde enero de 2016 la ley establece que la formación del contrato para la formación y el aprendizaje se imparta de manera presencial u online. 

Icono certificado

La formación del contrato de formación debe estar además vinculada a un certificado de profesionalidad o a un título oficial de Formación Profesional, y también puede incluir contenidos complementarios según las necesidades de la empresa.

Icono verificacionAudiolís es centro autorizado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir esta formación teórica. Nos dedicamos a la gestión del contrato de formación y seguimos trabajando día a día para seguir ampliando nuestro catálogo de ocupaciones en todos los sectores profesionales.

 

VENTAJAS ECONÓMICAS


Coste 0 en cotizaciones a la Seguridad Social

Las pymes pueden bonificar hasta el 100 % de los seguros sociales en sus contratos de formación si cumplen los requisitos establecidos en la ley.

Las empresas con menos de 250 empleados: 100% de bonificación

Las empresas con más de 250 empleados: 75% de bonificación

En caso de no poder bonificarse los seguros sociales, la cotización del contrato de formación es siempre fija y reducida: 111,14 euros al mes en 2018.

Coste 0 en formación

El trabajador recibe formación relacionada con el puesto de trabajo que desarrolla en la empresa y que puede poner en práctica en la misma. Esta formación tiene un coste 0 para la empresa.
 

Icono bonificación

Tutorización bonificada

La empresa debe designar a un tutor laboral para apoyar y guiar al empleado con contrato de formación. Por esta labor de tutorización la empresa puede bonificarse de manera adicional hasta 80 euros mensuales, según el número de horas y el tamaño de la plantilla.

Icono tiempo

Trabajadores 16-30 años

Se puede contratar a personas jóvenes de entre 16 y 30 años inscritas como demandantes de empleo (sin límite de edad para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social y contratadas por empresas de inserción). El trabajador puede tener titulación, si es distinta a la cualificación profesional bajo la que se le contrata.  

Icono tiempo

Duración 1-3 años

La duración mínima es de 1 año, aunque algunos convenios colectivos la fijan en 6 meses. La duración máxima es de 3 años, y existe la posibilidad de concertar hasta 2 prórrogas. El período de prueba oscila entre los 2 y los 6 meses, según titulación y número de trabajadores en la empresa.

Icono jornada completa

Jornada completa y flexible

El 75% de la jornada se dedicará al trabajo efectivo y el 25 % a la formación durante el primer año de contrato (85% - 15 %, en el segundo y tercer año). La formación puede distribuirse en los momentos de menor carga de trabajo según las necesidades productivas de la empresa.

Icono Salario

Salario según convenio

La retribución se calcula proporcionalmente al tiempo de trabajo en función del convenio colectivo aplicable o del salario mínimo. En 2018, la cuantía del salario mínimo se sitúa en 735.9€

Icono Contrato

Sin límite en el número de contratos

La empresa puede tener tantos contratos de formación como necesite y un trabajador puede volver a ser contratado para la formación si lo hace en una actividad laboral distinta.

Icono incentivos

Incentivos por la transformación a indefinido

Conversión en indefinido: si el trabajador pasa a ser indefinido, la empresa puede beneficiarse de una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 € anuales durante 3 años (si es hombre), y 1.800 € (si se trata de una mujer).

 

Icono ahorroMÁS AHORRO

· Para autónomos

Los profesionales autónomos pueden contratar para la formación a sus hijos menores de 30 años o a un familiar que no esté a su cargo y seguir bonificándose el 100% de las cuotas a la Seguridad Social. Y podrán compaginarlo todo con los beneficios de la tarifa plana para autónomos.

· Para ETT

Pueden beneficiarse de todas las ventajas del contrato para la formación y el aprendizaje de la misma manera que cualquier otra empresa, según el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero.

· Para todos

El ahorro puede superar el 50% en los seguros sociales con respecto al resto de contratos. 

Post new comment

Plain text

  • No se permiten etiquetas HTML.
  • Las direcciones de las páginas web y las de correo se convierten en enlaces automáticamente.
  • Saltos automáticos de líneas y de párrafos.
CAPTCHA
El código Captcha sirve para comprobar si es una persona y prevenir spam publicitario.

Mediante el envío de mis datos personales confirmo que he leido y acepto la Política de privacidad

Escríbenos

 

AUDIOLIS le informa que los datos de carácter personal que nos proporciones rellenando el presente formulario serán tratados por AUDIOLÍS CONOCIMIENTO, S.L. como responsable de esta web. La finalidad de la recogida y tratamiento de los datos personales que le solicitamos es para gestionar la solicitud que realizas en este formulario de contacto, y remitir boletines periódicos con información y comunicaciones comerciales de nuestros productos y servicios. La legitimación se realiza a través del consentimiento del interesado. Los datos que nos facilitas estarán ubicados en los servidores de Mailchimp (proveedor de email marketing fuera de la UE en EEUU, acogido al acuerdo EU-US Privacy Shield,  Ver política de privacidad). El hecho de que no introduzca los datos de carácter personal que aparecen en el formulario como obligatorios podrá tener como consecuencia que su solicitud no sea atendida. Podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, limitación y suprimir los datos en protecciondedatos@audiolis.com, revocar el consentimiento en cualquier momento, así como el derecho a presentar una reclamación ante una autoridad de control. Puede consultar la información adicional y detallada en nuestra política de privacidad.