Conviértete en Talent Recruiter & Development

Mayo 02, 2018 Por Eva Gálvez de A... 0 Comentarios Categoría: Cursos y tips de estudio

Quiero ser talent recruiter

Mediante el proyecto ‘Quiero ser y seré’ podrás cumplir tus objetivos profesionales y obtener una excelente formación en las profesiones del futuro, como Talent Recruiter & Development.

Los eventos profesionales de Quiero ser y seré, están pensados para dotar a los interesados de todos los conocimientos y habilidades para posicionarse como un referente en cada uno de los sectores profesionales del futuro.

De entre todas las profesiones, todos aquellos interesados en formarse como Talent Recruiter & Development tendrán la posibilidad de ponerse en contacto con uno de los profesionales en activo experto en la materia: Miguel Ángel Serralvo, Socio fundador de ConTalento, especialista en detectar y fidelizar talentos, con más de 14 años de experiencia en el sector de los recursos humanos.

¿Cómo es la figura del Talent Recruiter y Development Talent?

Estas profesiones están en auge, puesto que el modelo actual de reclutamiento no funciona. La mayoría de reclutadores tradicionales se centran internamente en el proceso de reclutamiento, mientras que en los nuevos roles se supervisa el mercado de talentos externo.

¿Cuáles son las funciones que realizan estos perfiles?

  • Análisis de la competencia: analizan competidores de talentos, y realizan un informe posterior de sus acciones de reclutamiento, planes y debilidades, para compararlo con sus acciones y comprobar posibles mejoras; analizan empresas susceptibles de trabajar con ellas, y el potencial que tienen; y estudian la temporalización del mercado.
  • Seguimiento del proceso de reclutamiento: cuando pierden candidatos, realizan búsquedas en LinkedIn para identificar dónde terminaron los candidatos perdidos y determinan si perderlos fue un error costoso.
  • Métrica del desempeño de nuevos empleados: ya que esos datos son muy útiles a la hora de mejorar el proceso de contratación; a posteriori se utilizan fuentes que producen mejores solicitantes además de proporcionar datos de excedente o escasez de talento por regiones geográficas.
  • Acciones de venta del candidato: como identificar los criterios de aceptación de trabajo de un candidato; o proporcionar a empresas una hoja de venta del candidato; identificar los mejores factores de atracción y venta.

¿Estás interesado en saber más? Descubre todo sobre el evento Quiero ser y seré y aprende de los mejores profesionales.

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SOBRE LA AUTORA DEL ARTÍCULO

María José Ruiz

 

EVA GÁLVEZ

Marketing y contenidos sobre formación y empleo

egalvez@audiolis.com

 

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