María Antonia Cruz: “La labor conciliadora del graduado Social ahorra importantes costes sociales”

Mayo 07, 2018 Por María José Ruiz... 0 Comentarios Categoría: Contratos de formación Noticias

María Antonia Cruz Izquierdo lleva más de 30 años dedicándose a la profesión de graduado social y más de una década al frente de la presidencia del Colegio de Graduados Sociales de Madrid. En esta entrevista, Cruz expone de manera directa la función del graduado social en la actualidad y expresa su opinión acerca de las normas laborales que entrarán en vigor en los próximos meses.

En el último año se han puesto sobre la mesa múltiples cambios y reformas a nivel laboral (aumento del permiso de paternidad, reformas del trabajo autónomo, nuevas ayudas al contrato de formación). Algunos de ellos han prosperado y otros aún siguen en negociaciones. ¿Qué aspectos considera que deberían abordarse con mayor urgencia en el ámbito laboral?

El más urgente sería el mantenimiento del actual sistema de protección social, garantizando así el sistema de pensiones.

¿Cree que sería necesario realizar una nueva reforma laboral? ¿Por qué?

Sí, ya que sigue siendo un sistema inflexible para la creación de empleo. La inflexibilidad actúa además como un elemento limitante a la posibilidad de realizar un aumento generalizado de salarios, por lo tanto, se requiere de una reforma laboral integral para incentivar la creación de empleos y, a la vez, para eliminar los desincentivos que causan una reducción de la calidad de dichos empleos.

¿Qué incluiría en ella en caso de realizarse? 

Reducción de la contratación temporal, así como aumento de la protección al Trabajador Autónomo, fomentando de esta forma el autoempleo.

Ante todos los cambios que se producen en materia laboral con el paso del tiempo, el papel del graduado social es fundamental. ¿Cuál cree que es el papel de los graduados sociales en la sociedad? 

Los graduados sociales somos profesionales polivalentes especializados en el área socio-laboral y económica, además de expertos en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Estos conocimientos se traducen en nuestro desarrollo como trabajadores ejercientes en diferentes y amplias competencias. A día de hoy los graduados sociales asesoramos al 80% de las pymes en España y nuestra labor conciliadora ahorra importantes costes sociales.

¿Qué cree que necesita el sector para seguir creciendo y ofreciendo un mejor asesoramiento a sus clientes?

Mayor especialización, ya que somos unos profesionales con amplias competencias.  Esto sería posible mediante la formación adecuada y la actualización constante, que considero imprescindible, y así lo está demandando la sociedad, para  conseguir convertirnos en los auténticos especialistas en las Relaciones Laborales.

Nos gustaría conocer su opinión sobre algunas de las novedades/temas que están encima de la mesa en estos momentos:

Cambios en torno al contrato de formación (ayuda de 430 euros, nueva bonificación por conversión a indefinido, etc.)

Con la finalidad de flexibilizar un poco más el mercado laboral y en vistas de la dificultad de encontrar un puesto de trabajo para la población de hasta 25 años, este contrato, con esta nueva ayuda, puede resultar una buena medida puente para que ese gran peldaño que existe para los jóvenes para encontrar su primer empleo al carecer de formación alguna sea superado sin coste adicional para el empresario. Al fin y al cabo, el contrato para la formación y el aprendizaje es una modalidad de contratación que busca precisamente eso, favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes; si se amplia la ayuda al empresario para realizarlos siempre será más posible su utilización. Además, también tiene el ingrediente de ser un paso previo para un contrato indefinido posterior, ya que si éste se convierte en uno de carácter indefinido el empresario obtendrá una bonificación anual adicional, llegando a cumplir realmente la finalidad pretendida.

Nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos ¿están los graduados sociales preparados para afrontar ese cambio?

Creo que estamos más que preparados. Desde hace más de un año venimos haciendo jornadas explicativas de la incidencia de la nueva regulación en las empresas y, por lo tanto, en nuestros despachos, para que a su vez podamos asesorar convenientemente a nuestros clientes.

¿Y las empresas?

En las empresas no dispongo de una estadística concreta, pero lo que sí puedo decir es que nuestros colegiados, y en vista de la afluencia que ha habido en esas jornadas que comentaba antes, se han preocupado para que esa información llegue a todos sus clientes. De este modo, si tenemos en cuenta que el 80% de las pequeñas y medianas empresas de este país están gestionadas por graduados sociales, entiendo que las empresas estarán bien asesoradas y bien informadas de la repercusión que supone la nueva regulación en esta materia.

Se prevé la aprobación de un Real Decreto que regule la protección de Seguridad Social del período correspondiente a las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas ¿qué puede esperarse en este sentido?

Pues espero que será ratificar lo existente en la atualidad, quizás se pretende crear una norma regulatoria, pero que no veo la incidencia en la posible aplicación, no espero mucho cambio al respecto.

Respecto a la aprobación del Real Decreto de desarrollo de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. ¿Cuáles son los principales cambios que pueden esperarse de la misma?

Me atrevo a aventurar que los cambios serán relativos a la organización, jurisdicción territorial y competencias sancionadoras de cada uno de los órganos de inspección de trabajo, así como el aumento de infraestructuras para la realización de su cometido.

¿Estarán sometidas las empresas a mayores y más complejos procesos de inspección?

Si tenemos en cuenta que posiblemente se dotarán de más competencias y más infraestructuras, pudiera ser que se vea revertido en el número de empresas inspeccionadas, así como en un aumento de temas concretos sujetos a inspección.

Por último, nos gustaría conocer un poco más la actividad que realiza el Colegio de Graduados Sociales de Madrid para con sus colegiados. ¿Cuáles son las principales líneas de actuación del colegio en estos momentos?

El objetivo prioritario de la Junta de Gobierno es acercar el Colegio al Colegiado y en consecuencia, a la sociedad. La accesibilidad y la utilidad son las herramientas que podemos poner a disposición en el actual universo de información y comunicación en el que vivimos. Estamos en un proceso de adaptación y de inmersión pleno a las nuevas tecnologías con un ya largo recorrido para nuestro colectivo. Comenzamos con el acceso a los medios de tramitación telemáticos ante la Administración, cada vez más imprescindibles tanto en el plano de gestión como en el jurídico. Ya hace muchos años fuimos pioneros proveyendo correos electrónicos de uso particular para cada Graduado e implementando el sistema de comunicación directa mediante correos masivos. Igualmente ofrecimos una base de datos jurídica y fiscal para Ejercientes, con avisos de novedades y también disponible desde el móvil. Hemos completado la creación de una nueva página web con los últimos avances, sometida a gestión constante de contenidos y servicios. Contamos también con un nuevo blog y la inmersión en las redes sociales nos hace ahora llegar directamente noticias y novedades, opiniones e iniciativas, siendo seguidas nuestras inquietudes a todos los niveles, hasta los de la Administración, y reforzando nuestra imagen y presencia en toda la sociedad.

¿Qué importancia tiene la formación?

Nuestra actividad precisa de una actualización permanente, de ahí que la formación sea un elemento clave para el desarrollo de un buen profesional. En este sentido la Comisión de Formación pretende atender la demanda en los temas de máxima actualidad e importancia para la profesión.

La selección de materias intenta recoger cuestiones organizativas y de gestión, nuevas tecnologías y comunicaciones, teniendo en cuenta la mayor variedad de funciones que el profesional desarrolla y ofreciendo una visión más contemporánea y actualizada en referencia a la empresa, a nuestros despachos y a un espacio económico más colaborativo. Sin olvidar los grandes temas, siempre en evolución, como autónomos, pensiones, convenios, sucesión de empresas, responsabilidad por delitos fiscales, contratación temporal, etc., con su puesta al día de nueva jurisprudencia. En estos momentos estamos preparando formaciones muy específicas en diversas materias como el compliance integral, el recurso de suplicación, y también otras de corte más generalista como pueden ser la oratoria judicial o el inglés en el ámbito empresarial.

¿Cuáles son los principales hitos que tienen previstos para 2018?

Podríamos decir que el hito fundamental sería el crecimiento, tanto en lo tangible como en lo intangible. En un plano muy concreto, nuestro objetivo primordial es aumentar el número de colegiados, hacer atractivo y necesario el Colegio a los recién titulados, impulsando su colegiación en el mismo momento de finalizar sus estudios de Grado. En un plano más amplio nos gustaría hacer más visible y reconocible nuestra labor como especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social al conjunto de la ciudadanía.

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SOBRE LA AUTORA DEL ARTÍCULO

María José Ruiz

 

MARÍA JOSÉ RUÍZ

Marketing y contenidos sobre formación y empleo

mjruizl@audiolis.com

 

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